集团文化

　　我常想：“人的一生，都是先赋予你一个名分和责任后，才开始学习如何做好，并逐步做到尽善尽美的结果”，譬如：婚前你并没想清楚如何做个好丈夫，孩子出生后，你才严肃的认真地思考如何做个好爸爸，这一切都是在边做边学习的过程中完成，同样，总裁这个职务和责任扛在肩上的时候，我开始努力的学习，做一个称职的“东山集团总裁”。

　　年轻的资本与梦想

　　我问自己，优势是什么?年轻!怀揣梦想和理想，可以大胆的展开胸怀，拥抱世界，创造改变这个世界，许自己一个未来…

　　华为CFO孟晚舟女士，在清华大学的演讲中，有这么一段讲述：“钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学专家;牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础;爱因斯坦提出相对论时年仅28岁”改变世界的从来都是年轻人!

　　经营的理解与诠释

　　我认为，“经营”两字乃是“先经营好别人，就是在经营自己”，人的一生中，无论婚姻、家庭、事业都需要用心去经营，人同此心，心同此理。“同理心”作为集团经营的理念与核心思想，成立东山集团的使命，是让有能力的人施展抱负，为有志之士圆中国梦搭平台，当今，一些伟大的标杆企业，出于人性自私和惰性的考量，而奉行“狼性文化管理”获得了耀眼的成功;然而，我的理解和诠释，更希望站在人的责任心和使命感的角度出发，遵行“人性文化”组建仁义之师的经营哲学，激发团队成员主动积极的奋斗精神，培养热爱迷恋工作的情操，成为自动自发的自我管理者。古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志，语云：“时势造英雄”历史转动的巨轮，未曾因某人某事而停歇过，每个时代终会涌现一批批出类拔萃的成功人士，相信我们也不会缺席，趁年轻志坚、悟自然规律、怀感恩之心，引领志同道合的伙伴们，开创属于我们的新世代，所谓：“事有不可知者，有不可不知者;有不可忘者，有不可不忘者”。

　　善借的策略与能力

　　我看到，“资源整合•服务创新”乃智能网络时代的经营主轴，“善借”乃商业活动的精髓，制定“五借”策略，体现能力施展抱负：

　　借师问道: 引进【智库机制】聘用专家顾问团队，起到智囊团的作用，习得为人处世的道理和能力。

　　借人兴业：开展【招贤纳士】启动2018人才工厂战略，以智力资本为核心，面对白热化的商业竞争。

　　借势发展：把握【国家政策】中国成为第一大经济体过程中，掌握国家出台的各项产业政策机遇。

　　借运东风：深耕【朝阳产业】新科技能源、大健康产业均已列入国家产业政策，争创千亿级企业时机。

　　借船出海：运用【一带一路】的强国策略，东山集团借船出海迈向国际化的征程。

　　墨宝的鞭策与激励

　　悬挂在办公室的一幅墨宝：“ 离乡背井不辞劳，胸怀壮志比天高，付出必有回报日，一朝亮剑展英豪”时刻提醒自己“勿忘初心”，在风雨兼程的前行道路上，坚持奋斗，努力不懈，愿团队成员相互砥砺，共勉之!

　　东山集团总裁---张鹏超先生